為提升一線職工業(yè)務(wù)水平和操作技能，公司人力資源部秉承“用什么、學什么，缺什么、補什么，干什么、考什么”的原則，對2017年職工素質(zhì)提升培訓工作做了緊密的安排與部署。經(jīng)過前期的精心準備，2月28日，起水工“員工大講堂”正式開課。
此次三個水廠分別以班組為單位，推薦水廠技術(shù)人員和長期從事起水工作、具備豐富實踐經(jīng)驗的老師傅進行理論知識講解和現(xiàn)場實操傳授；他們以崗位職責為切入點，圍繞 “安全操作規(guī)程”、“設(shè)備異常情況處理”、“崗位值班制度”等制度，主要以學習本崗位相關(guān)的基本理論知識，熟練掌握的基本操作技能；同時組織員工到了生產(chǎn)現(xiàn)場，針對平時工作中容易出現(xiàn)故障排查與處理的實例給學員進行了講解并展開討論。課程結(jié)束后，為鞏固職工學習培訓成果，人力資源部將組織受訓員工進行應(yīng)知應(yīng)會考試。
“員工大講堂”打破以往固定的模式，實行無門檻講學，寓教于樂，為干部職工開辟了一個愉快的學習通道。通過輕松的經(jīng)驗交流形式，以小見大，以點帶面，鼓勵發(fā)言，見仁見智，吸引了廣大職工踴躍交流發(fā)言，通過工作實例，從不同角度提高員工處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力和解決問題能力；同時鼓勵更多有一技之長或愿意分享工作經(jīng)驗和方法的職工走上講臺。
此次三個水廠分別以班組為單位，推薦水廠技術(shù)人員和長期從事起水工作、具備豐富實踐經(jīng)驗的老師傅進行理論知識講解和現(xiàn)場實操傳授；他們以崗位職責為切入點，圍繞 “安全操作規(guī)程”、“設(shè)備異常情況處理”、“崗位值班制度”等制度，主要以學習本崗位相關(guān)的基本理論知識，熟練掌握的基本操作技能；同時組織員工到了生產(chǎn)現(xiàn)場，針對平時工作中容易出現(xiàn)故障排查與處理的實例給學員進行了講解并展開討論。課程結(jié)束后，為鞏固職工學習培訓成果，人力資源部將組織受訓員工進行應(yīng)知應(yīng)會考試。
信息來源：人力資源部 張佳薇
