為進一步加強作風建設，督促干部職工愛崗敬業(yè)，認真履行崗位責任。11月3日下午，集團公司召開工作作風集體提醒談話會，對2021年第二季度、第三季度績效考核評定靠后的16名同志進行了集體提醒談話。會議由集團公司黨委委員、紀委書記聶小平主持。
會上，人力資源部通報了16名同志在2021年第二季度、第三季度績效考核中的基本情況，紀檢監(jiān)察部主要負責同志就被約談人員在此輪考核中存在的問題進行了分類闡述，對其原因和產(chǎn)生的后果進行了提醒，并對遵守相關制度和紀律提出了要求。
集團公司黨委委員、紀委書記聶小平在講話中強調(diào)：一是要充分重視績效考核的重要性，績效考核的目的是為了提高員工的主觀能動性和責任心，促進員工工作效率的提升；二是要傳導責任壓力。被談話人員應正視存在的問題、反思問題，認真工作，轉(zhuǎn)變工作作風，用實際行動來獲得領導的認可；三是積極反思工作中存在的問題，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，不斷提高解決問題的能力；四是以此為鑒，放下思想包袱，多從自身找差距，積極落實問題整改。
會議最后，部分談話對象作了表態(tài)發(fā)言。通過此次談話，被約談人員認識了自身的問題，達到督促員工反思問題、整改問題、解決問題的目的，接下來，公司黨委、紀委還將把作風建設作為一項長期性基礎性工作抓緊抓實，切實改變員工作風和精神面貌，為公司的改革發(fā)展保駕護航。
會上，人力資源部通報了16名同志在2021年第二季度、第三季度績效考核中的基本情況，紀檢監(jiān)察部主要負責同志就被約談人員在此輪考核中存在的問題進行了分類闡述，對其原因和產(chǎn)生的后果進行了提醒，并對遵守相關制度和紀律提出了要求。
集團公司黨委委員、紀委書記聶小平在講話中強調(diào)：一是要充分重視績效考核的重要性，績效考核的目的是為了提高員工的主觀能動性和責任心，促進員工工作效率的提升；二是要傳導責任壓力。被談話人員應正視存在的問題、反思問題，認真工作，轉(zhuǎn)變工作作風，用實際行動來獲得領導的認可；三是積極反思工作中存在的問題，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，不斷提高解決問題的能力；四是以此為鑒，放下思想包袱，多從自身找差距，積極落實問題整改。
會議最后，部分談話對象作了表態(tài)發(fā)言。通過此次談話，被約談人員認識了自身的問題，達到督促員工反思問題、整改問題、解決問題的目的，接下來，公司黨委、紀委還將把作風建設作為一項長期性基礎性工作抓緊抓實，切實改變員工作風和精神面貌，為公司的改革發(fā)展保駕護航。
紀檢監(jiān)察室 吳軍
