為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)干部職工立足崗位、認(rèn)真履職。5月13日下午，集團(tuán)公司召開工作作風(fēng)集體提醒談話會(huì)，對(duì)2020年10月至2021年3月績(jī)效考核評(píng)定靠后的21名同志進(jìn)行了集體提醒談話。會(huì)議由集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書記聶小平主持。
會(huì)上，人力資源部通報(bào)了21名同志在2020年10月至2021年3月績(jī)效考核中的基本情況，組織對(duì)《公司績(jī)效考核管理辦法》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了再次學(xué)習(xí)；黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部主要負(fù)責(zé)同志從不同角度對(duì)談話對(duì)象提出了工作要求和希望。
集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書記聶小平在講話中強(qiáng)調(diào)：一是要端正工作態(tài)度，立足本職崗位干好工作，做到盡心盡力盡責(zé)；二是要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，放下思想包袱，多從自身找差距，鉚足干勁、加壓奮進(jìn)；三是要將“改”落實(shí)到行動(dòng)上，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作執(zhí)行力，提高工作質(zhì)效。
會(huì)議最后，部分談話對(duì)象作了表態(tài)發(fā)言。本次談話是公司黨委、紀(jì)委加強(qiáng)職工工作作風(fēng)及效能建設(shè)管理的一種方式和手段，是對(duì)干部職工的一次提醒和教育，更是組織對(duì)大家的關(guān)心和愛護(hù)，通過提醒談話敲響了思想警鐘，擰緊了紀(jì)律螺絲，達(dá)到了提高認(rèn)知、知責(zé)明責(zé)的作用。下一步，集團(tuán)公司紀(jì)委將挺紀(jì)在前，堅(jiān)持抓早抓小“治未病”，在持續(xù)運(yùn)用好“第一種形態(tài)”上下功夫，真正把嚴(yán)管與厚愛落到實(shí)處，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，推動(dòng)形成創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、比學(xué)趕超良好氛圍。
集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書記聶小平在講話中強(qiáng)調(diào)：一是要端正工作態(tài)度，立足本職崗位干好工作，做到盡心盡力盡責(zé)；二是要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，放下思想包袱，多從自身找差距，鉚足干勁、加壓奮進(jìn)；三是要將“改”落實(shí)到行動(dòng)上，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作執(zhí)行力，提高工作質(zhì)效。
會(huì)議最后，部分談話對(duì)象作了表態(tài)發(fā)言。本次談話是公司黨委、紀(jì)委加強(qiáng)職工工作作風(fēng)及效能建設(shè)管理的一種方式和手段，是對(duì)干部職工的一次提醒和教育，更是組織對(duì)大家的關(guān)心和愛護(hù)，通過提醒談話敲響了思想警鐘，擰緊了紀(jì)律螺絲，達(dá)到了提高認(rèn)知、知責(zé)明責(zé)的作用。下一步，集團(tuán)公司紀(jì)委將挺紀(jì)在前，堅(jiān)持抓早抓小“治未病”，在持續(xù)運(yùn)用好“第一種形態(tài)”上下功夫，真正把嚴(yán)管與厚愛落到實(shí)處，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，推動(dòng)形成創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、比學(xué)趕超良好氛圍。
紀(jì)檢監(jiān)察室 陳杰
